Die LBT-Betriebsrente
Die Grundlage für eine gemeinsame Zukunft.
Profitieren auch Sie als Unternehmer sowie Ihre Angehörigen von den attraktiven Vorteilen
des LBT-Versorgungswerks. Schaffen Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine
moderne Vergütung – mit der LBT-Betriebsrente.
Angesichts der anhaltenden Diskussion
um die Altersversorgung der Arbeitnehmer
steht die betriebliche Altersversorgung
bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
an vorderster Stelle, wenn es um
die Gestaltung ihrer Vergütung geht.
Mit der LBT-Betriebsrente können Sie Ihren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
eine flexible betriebliche Altersversorgung
mit attraktiven Leistungen bieten.
Die LBT-Überstundenrente
Kennen Sie das? Ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bauen in der Erntezeit
und durch Wochenendarbeit viele Überstunden
auf und es gibt kaum Möglichkeiten,
diese in Freizeit umzuwandeln?
Die Auszahlung ist aber durch die hohe
Belastung mit Steuern und Sozialabgaben nicht besonders attraktiv. Wir haben
eine intelligente Lösung für Sie: Die Umwandlung
der Überstunden ganz oder
teilweise in Versorgungsbausteine für die
LBT-Betriebsrente!
Die LBT-Mitarbeiterrente mit Zuschuss
Im Rahmen der Entgeltumwandlung können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ihrer Unterstützung einen eigenen Beitrag zum Aufbau ihrer Altersversorgung leisten.
Dazu vereinbaren Sie, dass ein Teil der Bruttobezüge nicht ausgezahlt, sondern in die LBT-Mitarbeiterrente einbezahlt wird. Die Beiträge für die LBT-Betriebsrente sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei. So fließt der Beitrag brutto für netto in die Altersversorgung.
Doch nicht nur die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter spart bei den Sozialabgaben. Auch der Arbeitgeber spart auf den Entgeltumwandlungsbetrag ca. 20 % seines Anteils an den Sozialversicherungsbeiträgen. Einen Teil davon müssen Sie als Arbeitgeberzuschuss weitergeben. Ca. 5 % Ersparnis verbleiben im Unternehmen.
Doch nicht nur die Mitarbeiterin und der Mitarbeiter spart bei den Sozialabgaben. Auch der Arbeitgeber spart auf den Entgeltumwandlungsbetrag ca. 20 % seines Anteils an den Sozialversicherungsbeiträgen. Einen Teil davon müssen Sie als Arbeitgeberzuschuss weitergeben. Ca. 5 % Ersparnis verbleiben im Unternehmen.
Die LBT-Arbeitgeberrente mit doppelter Förderung
Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Ihnen wichtig? Dann leisten auch Sie einen Beitrag für die zusätzliche Altersversorgung! Dafür werden Sie belohnt: Die Beiträge in die betriebliche Altersversorgung sind steuer- und sozialabgabenfrei. Es entstehen keine zusätzlichen Lohnnebenkosten.
Zusätzlich sind die Beiträge als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Nutzen Sie die Vorteile der neuen Geringverdienerförderung! Das zahlt sich doppelt aus.
Die Geringverdienerförderung erhalten Arbeitgeber, die für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Einkommen bis zu 2.575 Euro monatlich einen zusätzlichen Beitrag zwischen 240 und 960 Euro jährlich für eine Betriebsrente zahlen. Arbeitgeber erhalten dann 30 % des gezahlten Beitrages vom Finanzamt zurück.
Zusammen mit der Förderung über den Betriebsausgabenabzug werden Sie doppelt belohnt.
Zusätzlich sind die Beiträge als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Nutzen Sie die Vorteile der neuen Geringverdienerförderung! Das zahlt sich doppelt aus.
Die Geringverdienerförderung erhalten Arbeitgeber, die für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem Einkommen bis zu 2.575 Euro monatlich einen zusätzlichen Beitrag zwischen 240 und 960 Euro jährlich für eine Betriebsrente zahlen. Arbeitgeber erhalten dann 30 % des gezahlten Beitrages vom Finanzamt zurück.
Zusammen mit der Förderung über den Betriebsausgabenabzug werden Sie doppelt belohnt.
LBT-Betriebsrente – Davon profitieren Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
- Effektive Lösung zur Umwandlung von Überstunden
- Steuer- und sozialversicherungsfreie Beitragszahlung
- Besondere Konditionen über den Kollektivvertrag mit dem Versorgungswerk LandBauTechnik e. V.
- Attraktive Betriebsrente
- Bei Ausscheiden vor Unverfallbarkeit, Rückzahlung an das Unternehmen möglich
- Interessante Alternative auch für Not- und Bereitschaftsdienste
- Geringer Verwaltungsaufwand durch digitale Lösungen
- Attraktiver Arbeitgeberzuschuss (kostenneutral durch Sozialversicherungsersparnis)
- Flexible Gestaltung und Beitragszahlung
